両立支援、女性活躍ダイバーシティ推進

育児介護両立支援、女性活躍・ダイバーシティ推進

組織におけるコミュニケーションの不和をなくし、関係性の質を高めることは生産性の向上や離職防止につながります。多様な社員が働きがいをもって自律的にキャリアに向き合い、安心して働くことができるエンゲージメントの高い職場を目指して、会社ごとの特性や業種に合わせた組織開発を支援します。

Step1. 現状診断・課題の見える化
　社員アンケート・ヒアリングを通じて、両立支援やダイバーシティ推進を阻む組織内の課題を可視化します。

Step 2. 企業の目指す姿を言語化・数値化
　社員の声を反映して、企業の目指す姿を再度言語化し、MVVの策定、一般事業主行動計画や人的資本開示における目標設定等に落とし込みます。

Step 3. 管理職・経営層へのマインドセット
　企業の目指す姿を軸に「公平なマネジメント」「心理的安全性」「評価の納得感」などを考慮して、研修を通じて組織を動かす管理職の意識変革を促します。

Step 4. 社員への浸透施策
　企業の目指す姿を軸に、多様な社員が強みを活かして自律的に働くことができるよう、研修や社内広報を通じて育児介護両立支援、女性活躍・ダイバーシティ推進等に関する意識を高め、行動変容を促します。

育児介護両立支援、女性活躍・ダイバーシティ推進コンサルティング
対応事例 • 企業のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の策定支援 • 男性育休取得率、女性管理職比率の向上の目標設定など一般事業主行動計画、人的資本開示への対応 • 人事評価制度・評価項目の見直し

プラン		料金（税別）
1年契約	課題抽出・スケジュール策定・実行支援コンサルティングお打ち合わせ：月1回～	￥150,000～／月

※お見積もり時のご相談は無料でお受けします
※上記料金をベースに企業規模、ご要望に応じてお見積もりいたします