働き方の見直しコンサルティング

多様な社員が働き続けられる職場の制度設計・運用支援

年齢・性別・ライフステージによらず多様な社員が働き続けられる職場を作ることは、企業の発展に欠かせない要素となっています。ウェルスプランでは、社会保険労務士として多くの企業のコンサルティングをした経験を活かして、会社ごとの特性や業種に合わせた課題解決を目指します。
パートナー企業であるウェルス労務管理事務所との連携により、就業規則の改定や労使協定の締結、雇用契約の整備などの社会保険労務士業務もワンストップで対応いたします。

サービスの流れ

Step１．初回のご相談・お見積もり（無料）
　貴社のお悩みやご要望をお聞きして、課題解決のために提供できるサービス・料金をお見積もりします。

Step２．ご契約
　１年単位の業務委託契約で、外部専門スタッフとして業務を請け負います。委託内容によって期間の調整も承ります。

Step３．現状分析と課題抽出
　業務フローやコミュニケーション構造を可視化し、柔軟な働き方を阻む要因を抽出します。

Step４．導入設計・ルール策定
　労務管理・評価制度・セキュリティなどの実務面を整理し、無理のない制度設計をサポートします。

Step５．制度説明会の実施・運用支援
　管理職や従業員の皆さまへ、「働きやすさ」と「成果」を両立するための制度説明会および社内研修を実施します。必要に応じて制度運用フロー策定等の支援も承ります。

Step６．定着支援・運用フォロー
　導入後の効果測定・改善提案により、制度が定着するまで継続的に伴走します。

働き方の見直しコンサルティング
対応事例 • テレワーク、フレックスタイム制、時差出勤、週休3日制度などの柔軟な働き方の導入 • 非正規雇用から正規雇用への登用制度の策定 • 人事評価制度・賃金制度の見直し • 企業型DC制度による退職金制度の設計・導入 • 育児・介護両立支援制度の策定